안녕하세요 전경련 국제경영원입니다.
이제 곧 취업 준비생들의 마음을 두근거리게 만드는 시즌이 다가오고 있습니다.
바로 '공채 시즌'인데요,
최근 '수시 채용'이 증가하는 추세지만, 공채 시즌만의 다양한 기회들이 있기 때문에 더욱 관심이 가고 있습니다.
2023년 채용 트렌드를 살펴보며 하반기 공채 준비해볼까요?
면접관이 뽑은 채용 트렌드 2023
채용면접관 344명의 전문가를 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면
'직무중심채용'을 2023 채용 트렌드로 선택한 전문면접관이 82% 였습니다.
'직무중심채용(실무형 인재)'에 이어서 '면접관의 역량과 자질(교육강화)', '공정채용(채용리스크 관리)',
'소프트 스킬 검증', '채용 후 온보딩', '채용브랜딩(공감채용, EVP), 'ESG 경영과 채용의 사회적 책임'등이 선정됐습니다.
지난해 부각됐던 '디지털 인재확보', '비대면 화상 면접', '디지털 플랫폼 채용' 등은 순위가 아래로 내려갔지만
'공정 채용', '공감채용(채용 브랜딩), '합격자 온보딩'등이 떠올랐습니다.
공공 VS 민간 채용 트렌드 2023
특히 주목해볼 점은, 공공 부문과 민간 기업에서 각각 주목한 트렌드가 달랐다는 점인데요,
공공부문에선 'ESG 경영·채용의 사회적 책임', 'AI 기반 채용' 등이, 민간 기업에선 '채용 후 온보딩(합격자 관리)',
'HR Analytics(Data 기반 채용)', '지원자 평판조회' 등에 주목했다는 특징이 보입니다.
이에 따라 본인이 지원하고자 하는 기업에 따라 취준 전략 역시 수정해야 하는 것을 볼 수 있습니다.
1위는 나란히 '직무중심의 채용' 즉 실무형 인재라고 입을 모았습니다.
이 키워드는 지난해에 이어 또 다시 1위로 뽑혔는데요,
2023년을 채용함에 있어서 실무를 가장 중요하다고 생각하는 것은 공공부문, 민간부문 모두 변함이 없는 듯 합니다.
특히 이번 채용시장에서 크게 변화한게 바로 ESG 경영과 채용인데요,
기업의 잇따른 ESG 경영의 확장에 따라 관련 인재의 채용 규모도 꾸준히 늘고 있습니다.
CJ올리브네트웍스와 삼성전기 등이 신입사원 모집 분야에 ESG 기획을 포함한 대표적인 기업이고
금융권에서도 ESG 컨설팅 인력 영입하는 등 신한은행 또한 ESG 컨설팅/컨설턴트 (ESG 전략, 환경관련,
ESG 평가 모형 및 진단업무, 사회적책임 관련) 등의 인력을 모집 중에 있습니다.
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