최고경영자(CEO) 리더십 교육, 왜 중요한가요?
사내 체계에서 가장 중요한 것은 최고경영자의 리더십입니다.
리더의 말, 제스처, 설득력, 신뢰감에서 직원들의 업무 태도, 기업의 이미지가 달라지기 때문입니다.
리더의 메시지에는 조직원들 능동적으로 업무에 임할 수 있는 힘이 필요합니다.
끊임없이 성장하는 조직을 만들기 위해서는 유능한 리더가 필요합니다.
MZ세대 리더의 조건
대표님, 회장님, 상무님, 어떤 리더가 되기를 꿈꾸고 계시나요?
리더를 신뢰하는 직원은 직장에서 안정감을 느끼게 된다고 합니다.
사수에 대한 신뢰도가 높은 직원일수록 위험을 감수하고 혁신적인 시도를 할 가능성이 높다고 하는데요.
1. 수평적인 커뮤니케이션
MZ세대가 대기업을 퇴사하는 이유 중 하나는 기계처럼 일하는 구조라고 합니다.
직원의 역량을 강화하기 위해서는 직급과 상관없이 자유롭게 의사소통을 할 수 있는 체계가 중요합니다.
2. 업무 환경 개선
MZ세대는 청소년기부터 스마트폰을 접했기 때문에 인터넷 기기와 굉장히 친숙한데요.
디지털 환경을 구축하는 것 또한 MZ세대를 사로잡기 위한 방법 중 하나라고 할 수 있습니다.
리더로서 중요한 것은 나의 리더십 수준을 객관적으로 인식하고 더 좋은 리더가 되기 위해 노력하는 것입니다.
팀원과의 소통에서 '예', '아니오'로 답할 수 있는 폐쇄형 질문을 하기 보다
'어떻게' '왜' '무엇을' 묻는 개방형 질문을 하여 업무 효율성을 높이는 것도 방법이겠죠?
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2021.10.26(화) ~ 2022.03.15(화)
매주 화요일 18:30 ~ 21:30
☑ 교육대상
대기업·중견·중소기업·기관·협회·공기업 CEO, 임원, 단체장
정계, 군, 문화, 언론, 의료, 법조계 등 각계 전문가 (일부 업종 제한)
☑ 교육특징
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참가자 수준이 다릅니다. 탄탄한 원우회 구성으로 인생과 비즈니스를 함께 할 평생 친구를 만나실 수 있습니다.
2. 원우 분들과 경영정보 교류 시간 제공: 저녁식사 + 친선골프
같은 고민을 가진 원우 분들과 함께 시간을 보낼 수 있는 곳 많지 않습니다.
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