조직 내 갈등을 해결하기 위한 출발점: 리더의 역할
가족, 부부, 친구, 직장 등 모든 관계 속에는 갈등이 존재합니다.
갈등, 그리고 갈등 해소와 관련된 문제라면 누구나 한번쯤 고민해보신 적 있을 것 같은데요.
사람마다 살아온 환경, 성격이 다르기 때문에 우리의 일상 속에서 갈등은 피하기가 어렵습니다.
일상생활에서는 문제상황에서 벗어나거나 회피하는 방법이 있지만, 직장 내에서는 어떻게 해야 할까요?
리더는 먼저 관계를 선순환시킬 수 있는 선택을 해야 합니다.
리더가 먼저 자유로운 의사소통과 토론을 제시할 때 갈등으로 치부되었던 문제상황을 해결할 수 있기 때문입니다.
조직을 이끄는 지혜로운 리더가 되기 위해서는 동종, 이종업계 경영자들과
네트워킹을 하고 정보를 교류할 때 시야를 넓히고 구성원들을 이해할 수 있게 됩니다.
성공한 경영자들의 필승철학: 인적 네트워킹
경제학에서는 좋은 물건, 좋은 서비스를 판매할 때 이익을 얻을 수 있다고 합니다.
하지만 행동경제학에 따르면 좋은 상품을 만들기 위해서는 협력 관계, 즉 네트워킹을 구축해야 한다고 합니다.
또 유대인들이 비즈니스를 잘하는 이유 중 하나로 언급되는 것은 그들의 신뢰문화입니다.
유대인의 철학에는 신뢰가 깊이 연결되어 있으며 우리 경영 전략에도 적용할 수 있는 많은 것들이 있습니다.
협력과 연대를 이끌어내기 위해 기초가 되는 믿음,
신뢰를 쌓는 방법, 성공한 경영자들의 노하우와 경험담, 효율적인 경영 전략 궁금하셨죠?
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