코로나19 사태를 겪으면서 사회적 거리두기, 온택트(ontact) 등 우리 사회는 많은 변화를 겪고 있습니다. 친환경과 사회적 책임, 투명한 지배구조를 추구하는 ESG 경영은 한 때의 트렌드를 넘어 문화로 자리잡고 있는데요, "ESG 경영전략 도입하라"의 지시에 각 산업들은 어떻게 변화하고 있을까요? 의류업계·패션업계의 친환경 ESG 트렌드 출처 : KOTRA 해외시장뉴스 환경적 가치를 내세운 제품들이 인기인 만큼, 패션 제품에서도 예외는 아닙니다. 일회용 플라스틱 접시, 컵, 빨대 등이 환경문제를 일으키고 있다는 사실은 많은 언론보도들을 통해 대부분 알고 있습니다. 하지만 옷과 신발이 환경에 악영향을 미치고 있다는 사실을 아는 사람은 많지 않은데요, 미국 환경 보호국(U.S. Environmenta..
메타버스, 현실세계와 같은 3차원 가상세계 비대면 추세의 가속화 교육, 회의, 재택근무, 채용설명회, 워크숍 등 비대면 진행, 가장 쉽고 효율적인 게더타운(Gather Town)으로! 메타버스, 코로나19 팬데믹으로 비대면이 점차 주목받고 있습니다. 가상현실보다 한 단계 더 진화한 개념으로, 아바타를 활용해 실제 현실과 같은 사회·문화적 활동이 가능합니다. 일반 비대면 화상 서비스와 메타버스 게더타운, 어떤 차이점이 있을까요? 코로나19로 인해 중고등 교육시설, 사내 회의, 행사 등 많은 기관에서 비대면 화상 서비스를 이용하고 있습니다. 사용하신 분들은 아실 텐데요, 비대면 화상 서비스는 ① 복잡한 프로그램 ② 발표자와 원활하지 못한 소통 ③ 일방적인 소통 방식 ④ 어려운 협업, 분업 ⑤ ..
포스트코로나 시대: 기업 성장 전략 코로나19 이후 시장은 빠르게 변화하였습니다. 산업계가 온라인·비대면화되면서 메타버스, 블록체인 등 새로운 플랫폼이 등장하였습니다. 전 세계적으로 비대면 비즈니스가 성장하고 새로운 표준들이 자리잡으면서 회사의 모든 실질적인 경쟁을 내리는 경영자로서의 역할이 더욱 부각되고 있는데요. 수많은 이종 업계간의 경쟁, 예측하기 어려운 소비자 트렌드 등 혼돈과 경쟁의 세상에서 기업의 성과, 매출을 올리는 것은 물론 제대로 된 기업 가치를 추구하는 것도 난항에 가깝습니다. 이런 난국에 비즈니스 리더가 몸소 새로운 고객의 니즈를 발굴하고, 조직 문화에 혁신을 이룩한다면 조직원들의 동기 부여와 기업의 장기적인 성장을 함께 이룰 수 있지 않을까요? 네트워킹이 기업성과에 미치는..
코로나로 인해 미뤄진 국제 행사는 과연 도쿄 올림픽 뿐이었을까요? FIFA 월드컵, 올림픽 보다 더 많은 관람객 수를 자랑하는 세계 엑스포 또한 연기되었습니다. 세계 엑스포는 전 세계 도시에서 5년마다 개최되며 6개월간 진행됩니다. 1851년 런던을 시작으로 2020년에는 두바이에서 개최될 예정이었습니다. 2020 두바이 엑스포 개막 "Connecting Minds, Creating the Future" 2021.10.01(금) ~ 2022.03.31(목) 6개월 간 진행 올해 10월부터 내년 3월까지 총 6개월에 거쳐 진행될 2020 두바이 엑스포, 오늘 포스팅을 통해 향후 6개월간 펼쳐질 다양한 프로그램, 그리고 두바이 엑스포 한국관에 대해 알아보도록 하겠습니다. 2020 두바이 엑스포에는 1..
오늘 전해드릴 소식은 전 세계적 경영 화두인 ESG입니다. 환경, 사회, 지배구조를 의미하는 ESG 경영이라는 시대적 변화에 성과를 내기 위한 방법, 지금 전경련 국제경영원에서 알려드립니다! [ESG 시너지 효과] 공기업·공공기관·협회, 'ESG 위원회' 설립 중소·벤처기업 현장에서 환경·사회·지배구조(ESG)경영이 크게 확산되고 있습니다. 지금도 규모와 업종을 가리지 않고 ESG위원회가 신설되고 있으며, 10대 그룹 상장사 100곳 중 68곳이 사내에 ESG위원회를 만든 것으로 나타났습니다. ESG 열풍은 민간 조직에서 뿐만 아니라 공기업, 공공기관의 핵심으로도 자리잡고 있는데요. △에너지 소비 절감 △녹색 인프라 확대 △지역경제 활성화 △청렴한 조직문화 확립 등 사회적 책임을 다하고 투명경영을..
최고경영자(CEO) 리더십 교육, 왜 중요한가요? 사내 체계에서 가장 중요한 것은 최고경영자의 리더십입니다. 리더의 말, 제스처, 설득력, 신뢰감에서 직원들의 업무 태도, 기업의 이미지가 달라지기 때문입니다. 리더의 메시지에는 조직원들 능동적으로 업무에 임할 수 있는 힘이 필요합니다. 끊임없이 성장하는 조직을 만들기 위해서는 유능한 리더가 필요합니다. MZ세대 리더의 조건 대표님, 회장님, 상무님, 어떤 리더가 되기를 꿈꾸고 계시나요? 리더를 신뢰하는 직원은 직장에서 안정감을 느끼게 된다고 합니다. 사수에 대한 신뢰도가 높은 직원일수록 위험을 감수하고 혁신적인 시도를 할 가능성이 높다고 하는데요. 1. 수평적인 커뮤니케이션 MZ세대가 대기업을 퇴사하는 이유 중 하나는 기계처럼 일하는 구조라고 ..
온라인 기업교육은 [IMI 임직원 월례특강]이 해답입니다! 안녕하세요! 전경련 국제경영원 임직원 월례 교양강좌 사무국입니다! 코로나19로 인해 안전한 교육환경에 대한 고민이 많으실텐데요! 특히, 임직원 교육 어떻게 진행해야할지 막막하신 교육담당자님들 많으실 것으로 예상됩니다 :) 그래서 전경련 국제경영원 IMI가 자신있게 소개하는 ZOOM 웨비나 임직원 월례 교양강좌에 대해 알아보려고 합니다. 전경련국제경영원 IMI가 ZOOM 웨비나 임직원 월례 교양강좌를 자신있게 소개할 수 있는 이유! 지금부터 알아보겠습니다! 코로나19 속 교육, 아직은 조심스럽다! 온라인이 답이다. 코로나 19 속에서 오프라인 교육이 아직은 부담스러우실 것 같습니다. 그래서, 전경련 국제경영원..